bobty第一千二百条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

　　第三十五条 学校、幼儿园应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，完善安保措施、配备安保人员，保障未成年人在校、在园期间的人身和财产安全。

　　学校、幼儿园不得在危及未成年人人身安全、身心健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动。

　　学校、幼儿园安排未成年人参加文化娱乐，社会实践等集体活动，应当保护未成年人的身心健康，防止发生人身安全、人身伤害事故。

　　第二十四条第一款 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。

　　高中生小明小红是同班同学，还是非常好的朋友。某日课间休息，两人在教室内嬉笑打闹，小明想趁小红不注意用圆珠笔在小红脸上画画，没想到一不小心用笔尖戳到了小红的眼睛。老师发现后立即将小红送到医院。后经医院诊断，小红的眼角膜受到损伤，经过住院治疗，花去将近1万元的医药费。

　　学校对未成年人在校期间受到的伤害是否承担赔偿责任，应以学校是否有过错为标准。根据《民法典》第一千二百条规定，学校只有在未尽到教育和管理责任的情况下才承担责任。本案中，小红受伤是因为他主动与小明追逐打闹导致的，并非学校没有尽到管理职责所致，二人已上高中，能够预见自己行为可能导致的后果，不应在教室肆意打闹，这说明他们二人均有过错。小红受伤后的医疗费应由小红小明的家长协商解决，而学校在案件中没有过错，bobty不应承担对小红的民事赔偿责任。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、bobty酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，bobty并保障其接受义务教育的权利。

　　小米作为一名高二学生，觉得自己成绩太差，他向父母表示自己已经16周岁，bobty生活能够自理，所以想参加工作，最终父母支持了小米的决定。但当小米到一家公司应聘时，却遭到公司拒绝，理由是小米尚未成年。

　　《未成年人保护法》第六十一条第一款及第三款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据相关法律规定，小米已年满16周岁，完成了九年义务教育，符合法律对于未成年人参加工作的年龄界限和受教育程度的规定，所以小米参加工作是可以的。至于对小米录取与否，应当根据招工的实际标准和要求进行选择。

　　救助标准以当地上一年度职工月平均工资为基准，一般不超过36个月的工资总额，具体金额根据案件情节、实际损失情况、救助申请人有无过错及过错程度、救助申请人家庭经济情况等综合确定。受理后十个工作日内作出是否予以救助和具体救助金额的决定。

　　未成年人在校期间因体育运动、相互打闹意外受伤时有发生，bobty此类侵权事件不仅给学生自身造成伤害，还给各自家庭带来痛苦。家长作为监护人，应尽到监护责任，增强孩子的自身保护意识。学校作为教育管理机构，也要切实履行好教育管理职责，加强安全教育工作。只有通过家庭、学校及全社会的共同努力，才能减少、避免此类事故的发生，让校园成为呵护学生健康成长的摇篮、安心学习的港湾。